En el examen oficial de la Oposición a Administrativo del Estado, nos apareció una pregunta sobre los funcionarios interinos. Muchos de los opositores dudaron y fallaron, pero en este artículo te damos las claves para que esto no vuelva a ocurrir y que puedas practicar con preguntas parecidas.
Esta fue la pregunta de examen oficial del año 2022.
Recuerda que este artículo se modificó en 2021. Con lo que los cambios legislativos los tienen muy en cuenta para el examen oficial. Modificación julio 2021 / Modificación diciembre 2021
📋 Truco de examen para no caer más (Art. 10.1)
Memoriza esta tabla. Es donde siempre intentan cambiar los números para confundirte.
⚡ Otras posibles preguntas del Art. 10
1. ¿Qué principio de selección es específico del personal interino según el Art 10.2?
- a) Solidaridad.
- b) Celeridad.
- c) Antigüedad.
- d) Igualdad.
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2. Si finaliza el plazo de 3 años en una vacante (Art 10.4) y no se ha cubierto, ¿qué ocurre?
- a) El interino pasa a ser indefinido no fijo.
- b) Se prorroga automáticamente por otros 3 años.
- c) Fin de la relación de interinidad y la vacante solo puede ser ocupada por funcionario de carrera.
- d) Ninguna opción es correcta.
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TEST ARTÍCULO 10 TREBEP
10 Preguntas sobre Funcionarios Interinos.
1. El nombramiento de funcionarios interinos por exceso o acumulación de tareas tendrá un plazo máximo de: (Art. 10.1.d)
- a) 6 meses, dentro de un periodo de 12 meses.
- b) 9 meses, dentro de un periodo de 18 meses.
- c) 9 meses, dentro de un periodo de 12 meses.
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9 meses, dentro de un periodo de 18 meses. Es importante no confundirlo con los plazos laborales del Estatuto de los Trabajadores.
2. En el caso de ejecución de programas de carácter temporal, su duración no podrá ser superior a: (Art. 10.1.c)
- a) 3 años, improrrogables.
- b) 4 años, ampliables hasta 12 meses más por Ley.
- c) 3 años, ampliables hasta 12 meses más por las leyes de Función Pública.
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3 años + 12 meses de posible prórroga (si lo dice la ley de desarrollo), totalizando un máximo teórico de 4 años.
3. ¿Qué ocurre con la condición de funcionario de carrera tras ser nombrado interino mediante un procedimiento de selección? (Art. 10.2)
- a) Se adquiere automáticamente tras 3 años de servicio.
- b) En ningún caso dará lugar al reconocimiento de la condición de funcionario de carrera.
- c) Se adquiere si se superan dos evaluaciones del desempeño consecutivas.
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El nombramiento de interino nunca consolida la plaza fija. Para ser de carrera hay que superar el proceso específico correspondiente.
4. ¿Tienen derecho a indemnización los funcionarios interinos al finalizar su relación por las causas del art. 10.3?
- a) Sí, 12 días por año de servicio.
- b) Sí, 20 días por año si es por causas objetivas.
- c) No, sin derecho a compensación alguna.
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El art. 10.3 especifica explícitamente "sin derecho a compensación alguna" al finalizar la interinidad.
5. Transcurridos 3 años desde el nombramiento de un interino en una vacante, si esta no se ha cubierto: (Art. 10.4)
- a) El interino pasa a ser indefinido no fijo.
- b) Se produce el fin de la relación de interinidad.
- c) Se prorroga automáticamente hasta que se cubra la plaza.
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La regla general es el cese a los 3 años, y la vacante solo podrá ser ocupada por funcionario de carrera (salvo desierto).
6. ¿Cuál es la EXCEPCIÓN que permite al interino permanecer en la plaza más de 3 años? (Art. 10.4)
- a) Que se haya publicado la convocatoria dentro del plazo de los 3 años.
- b) Que existan razones de urgencia organizativa certificadas.
- c) Que el interino tenga más de 55 años.
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Podrá permanecer hasta la resolución de la convocatoria, siempre que esta se publicase antes de vencer los 3 años.
7. En la sustitución transitoria de titulares, el nombramiento dura: (Art. 10.1.b)
- a) Máximo 18 meses.
- b) Durante el tiempo estrictamente necesario.
- c) Hasta que finalice el año natural.
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Al tratarse de una sustitución (ej. una baja), dura lo que tarde en volver el titular.
8. ¿Qué principios rigen la selección de interinos, además de igualdad, mérito, capacidad y publicidad? (Art. 10.2)
- a) Celeridad.
- b) Antigüedad.
- c) Solidaridad.
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Celeridad. La finalidad es la cobertura INMEDIATA del puesto, por eso el proceso debe ser rápido.
9. ¿Cuál de las siguientes es una causa de finalización de la interinidad prevista en el Art 10.3?
- a) Por razones organizativas que den lugar a la amortización del puesto.
- b) Por decisión discrecional del superior jerárquico.
- c) Por haber cubierto el puesto otro funcionario interino con más antigüedad.
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La supresión o amortización de los puestos es causa legal de cese.
10. ¿Qué régimen jurídico es aplicable al personal funcionario interino? (Art. 10.5)
- a) El Estatuto de los Trabajadores.
- b) El régimen general de los funcionarios de carrera, con excepciones.
- c) Un régimen jurídico específico creado en cada convocatoria.
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Se aplica el régimen general en cuanto sea adecuado a su naturaleza temporal (salvo derechos inherentes a la condición de carrera como la inamovilidad).
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